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Josep Redorta

Josep Redorta

  • Consultor en el ámbito de conflict management interviniendo como mediador o asesorando a las partes en conflictos puntuales o en el diseño de sistemas y mecanismos de prevención de conflictividad.

Formación de base
Abogado con 25 años de experiencia profesional en el área de relaciones laborales. Graduado en la Escuela Social de Barcelona. Diplomado en Administración de Empresas. Cursó estudios de psicología social en la Open University de Londres. Doctor en psicología social por la Universidad de Barcelona. Master en análisis y conducción de grupos. Postgraduado en la Universidad de Barcelona en problemática de los grupos en las organizaciones. Se formó en Resolución Alternativa de Conflictos de la mano de reconocidos profesionales internacionales. Habla español, francés e inglés.

Actividad profesional
Dedicación actual completa al campo de la Resolución Alternativa de Conflictos en los campos de investigación, formación, intervención y divulgación. Una de sus áreas de interés es el diagnóstico de situaciones de conflicto. En este campo se doctoró con nota “cum laude” con una tesis doctoral sobre identificación de patrones de conflicto, orientada a mejorar la gestión de los mediadores. Una segunda área de interés es la negociación donde ha impartido muchísimos seminarios para profesionales de todos los niveles y disciplinas. Una tercera área de interés es la mediación y gestión de conflictos donde también imparte formación en distintos campos: comunitario, laboral, empresarial, escolar y familiar. Es consultor en el ámbito de conflict management interviniendo como mediador o asesorando a las partes en conflictos puntuales o en el diseño de sistemas y mecanismos de prevención de conflictividad.
Es regularmente invitado por distintas universidades y organizaciones en toda España, Latinoamérica y otros países como conferenciante o formador.

Experiencia
Tanto como jurista como experto en gestión de conflictos, acumula en conjunto treinta y cinco años de experiencia profesional con multitud de casos abordados. El área inicial de especialización fue el campo de las relaciones laborales pasando luego a otras áreas con base en la problemática de las organizaciones. Su formación multidisciplinar sobre la base de economía, derecho y psicología le ha permitido afrontar casos difíciles de conflictos grupales e intergrupales. A título de ejemplo, conviene señalar que ha dirigido mediaciones políticas en Guatemala, ha trabajado para entidades públicas y privadas como el Congreso de Diputados de la República del Perú, la Escuela Judicial de España, Endesa, Segurcaixa, ESADE, UOC, Alcan, diversas universidades y la Administración pública española. También asesoró la red de Cultura de Paz de Ciudades Educadoras.

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